1、劳动合同依法终止时，是否需要提交辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，劳动者可以解除劳动合同的法律情形是什么。劳动者单方解除劳动合同的具体情形有两种：

1。取消通知。劳动者应当在解除劳动合同前三十日书面通知用人单位。劳动者无需解释任何法律原因，只需提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者30日后，可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。同时，为防止劳动者滥用这一权利，损害用人单位利益，《劳动法》规定，劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务的应当遵守劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。2。恕不另行通知。也就是说，劳动者不需要事先通知用人单位。劳动者有法律规定的正当理由的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。他还应当要求用人单位赔偿因用人单位违约、侵权行为造成的损失，并有权要求有关部门追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情形之一：（一）劳动者在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果劳动合同合法终止，是否需要提交辞职报告？由于在依法解除劳动合同的情况下不需要提交辞职报告，劳动者不能在单位要求下贸然提交辞职报告。在劳动合同依法终止的情况下，劳动者要保护自己的权利。在这个时候，他可以找一个专业的律师来帮助他。