合伙纠纷首先会对公司及其合伙文化产生负面影响。主要表现为：

1.破坏合伙秩序和规则。合伙纠纷对企业及其合伙文化的直接影响是合伙秩序和合伙游戏规则的破坏。合伙纠纷是对现有秩序和游戏规则的颠覆，导致合伙秩序的不确定性和不稳定性，影响合伙关系的和谐与稳定。合伙纠纷的发生必然会影响合伙企业的和谐与稳定。如果不能及时有效地解决,，它将不可避免地导致合伙企业的破裂和公司的解散

3.延迟合伙企业事务的决定和实施

4.影响合伙企业的社会形象

5.影响公司的执业质量

6.引起员工的焦虑或辞职

7.它受到政府监管机构的关注。合伙纠纷频发的企业可能导致内部纠纷转化为外部矛盾，如员工利益难以保障、执业质量投诉等，引起政府监管部门对内部控制的重视，执业行为和事务所执业质量，失去政府部门对事务所的信任和支持，甚至受到政府监管部门的行政处罚和行业协会的纪律处分

8.导致合伙企业解散