延长试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期延长的限制条件有哪些

1、公司不能单方擅自延长试用期期限，如果公司单方面决定延长试用期，那么该决定是无效的。公司必须和员工经过一致协商后，才可以合法延长试用期。

2、试用期是有时间的上限的，它与劳动合同的期限相对应，这是法律强制的规定。如果公司延长的试用期超过了这个上限就是无效的，即使公司和员工协商一致后约定的延长试用期，那也是无效的。

3、如果公司和员工约定好，在法律允许范畴内双方约定将试用期延长，那么这种情况不属于上面提到的“同一个公司只能对同一个员工约定一次试用期”的情况。即这种情形不属于公司对员工约定了2次试用期，而是双方协商一致，达成合意后对劳动合同的内容做出了变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。