一、试用合同到期不续签有没有经济补偿
1、试用期结束后,签订的劳动合同到期的,不续签能否主张经济补偿,按以下情形处理:
(1)、如果用人单位不续签,或者用人单位降低标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
二、试用期内在节假日加班有加班工资吗
(一)按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。
(二)并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:
1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(三)如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资,员工可以按以下处理:
1、向劳动监察部门投诉举报;
2、向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司及时支付加班费;
3、经过劳动仲裁不服裁定的,可以去法院起诉。
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