一般来说，如果单位想以“不称职工作”终止劳动关系，必须满足三个条件：

1。该单位有足够的证据证明工人不能胜任自己的工作

2。当工人不能胜任工作时，劳动合同不能立即终止，需要培训或工作调整程序。必须提前30天书面通知或支付一个月的工资

如果满足上述条件，雇主将终止与雇主的劳动关系，雇主将需要支付工人的工作年限经济补偿

人力资源提示：

1。用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。用人单位应当有证据对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工；劳动者不称职的，用人单位应当承担两次举证责任。请注意，此处的工作调整不需要工人的同意。调职应该是合理的。虽然法律规定，不称职的员工需要先接受培训或调任，但法律没有规定如何以及调任到哪个职位的标准。然而，这并不意味着该股拥有任意决策权。从法律的意义上讲，用人单位的工作调动不是一种随意的调动，而是应从更合理、更真诚地对待员工开始。雇主提供的职位应使其尽可能有能力继续履行双方的劳动合同。如果员工故意提供员工不称职的职位，或者存在明显的恶意，则存在终止劳动关系的风险，因为从证据的角度来看，员工仍然不称职

，用人单位以“不称职”终止劳动关系时，应注意以下五点：。有证据证明员工在培训或工作调动前后都不称职

2。培训证书或工作地点差价调整数

3。书面通知员工终止劳动合同

4。通知应提前30天发出，或在发放一个月工资后的同一天发出。依法给予经济补偿