这段文字讲述的是关于临时工受伤的补偿问题。如果临时工有固定的收入,误工费将按照实际减少的收入计算;如果没有固定的收入,则误工费将按照最近三年的平均收入计算。具体的数额会根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

如果您需要临时工受伤的补偿,请支付临时工的误工费。如果临时工有固定的收入,那么误工费将按照实际减少的收入计算。如果没有固定的收入,那么误工费将按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

参 考 ： 误 工 费 计 算 标 准 及 注 意 事 项

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活费，所需资金从工伤保险基金按月支付。

同时，《工伤保险条例》还规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况严重或者情况紧急的，可以向社会保险行政部门申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

在误工费的计算标准方面，工伤保险条例并未做具体规定，但根据《工伤保险费率计算方法》等文件，可以按照工伤职工平均工资的一定比例计算。

需要注意的是，在计算误工费时，应先扣除工伤职工本人月平均工资的10%作为免赔额，再根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病实际减少的工作时间计算月工资。如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况严重或者情况紧急的，可以向社会保险行政部门申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费，并经社会保险行政部门审核确认后，工伤保险费计入用人单位账户，工伤职工发生工伤时，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

误工费的计算标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险费率计算方法》等文件规定，可以按照工伤职工平均工资的一定比例计算。在计算误工费时，需扣除工伤职工本人月平均工资的10%作为免赔额，并根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病实际减少的工作时间计算月工资。同时，《工伤保险条例》还规定了用人单位未按时缴纳工伤保险费的处罚措施，以及补缴工伤保险费的流程。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。