若公司有明确且正当的调岗需求，加之员工不予支持与配合，那么因员工拒绝接受调配，从而导致被解雇的情况，在法律层面上，无疑是完全合规并且合理的，毕竟公司对此享有充分的调岗决策权。

然而，如果岗位调整的因素已导致现有劳动合同发生实质性变化，则必须经过员工的明确同意才能正式执行这项变更。

在此过程中，不容许以员工未遵循相关管理规定为由直接进行开除。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。