律师说：

公司必须对张女士承担赔偿责任

首先，公司的行为属于非法终止劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果公司想在试用期内解雇张女士，首先，原因必须是张女士不称职，经过培训或工作岗位调整后仍然如此；第二，必须提前30天以书面形式通知该程序或支付额外的一个月工资。在本案中，公司的强迫行为显然与张女士的无能背道而驰，没有提供时间或工资保障。同时，《劳动法》第90条还指出，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，公司的行为属于就业歧视。《就业促进法》第26条规定，雇主招聘人员和职业介绍所从事就业中介活动时，应向工人提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第29条第3款还规定，雇主在招聘人员时不得歧视残疾人。就因为张女士有点跛脚，公司以“形象差”为由强行解雇了张女士，尽管张女士没有也不会影响她的工作，这显然构成了就业歧视。该法第68条还指出，违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法承担民事责任。换言之，从这个角度来看，公司也有责任

案件简介：

半个月前，张女士通过网络传输技术与一家公司签订了两年（包括两个月试用期）的劳动合同，然后一路上班。出乎意料的是，几天前，公司单方面决定解雇张女士，理由是她有点跛脚，没有任何过错的“形象差”。尽管张女士多次试图留下来，但公司很固执

在绝望中，张女士不得不同意离开，但要求公司赔偿车费、住宿、伙食津贴等差旅费以及因准备工作而造成的相关损失。公司忽视了这一点

请问：公司是否应该承担赔偿责任