对于休婚假的方法法律并没有明文规定，以公司规章制度确定。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定。

大多数公司规定，婚假必须一次性休完，若有特殊情况需分开休假，可跟单位领导沟通请示。法律并不禁止。

一、休婚假扣工资合法吗

休婚假扣工资不合法。对休婚假工资的具体内容是：

1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；

2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动件裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察部门会责令单位发放克扣的工作。

二、结婚年假多少天

婚假一般来说是3天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。