非因劳动者本人意愿解除劳动关系，同时经缴纳失业保险费满一年并且已经进行失业登记，并有求职要求，可以从失业保险基金中领取失业保险金；因为劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，累计缴费满十五年则按月领取基本养老金；其他社保一般不需要赔偿。

劳动仲裁社保补偿怎么算

一、劳动仲裁社保补偿怎么算

1、在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：

（1）养老保险一般是单位缴19％，个人缴8％；

（2）医疗保险是单位缴6％，个人缴2％；

（3）工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；

（4）失业保险单位缴0．6％，个人缴0．4％。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、临时工需要交纳社保吗

临时工不需要交纳社保。目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：

1、关于养老保险，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；

2、而在医疗保险上，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。