员工再婚时，可以享受与婚假相同的带薪假期。根据国家法律规定，婚假为3天。然而，各地方的政策可能会有所不同，因此具体的假期可能会高于国家规定。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

员工再婚时，可以享受与婚假相同的带薪假期。根据国家法律规定，婚假为3天。然而，各地方的政策可能会有所不同，因此具体的假期可能会高于国家规定。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

婚 假 政 策 ： 二 婚 女 职 工 可 享 受 带 薪 假 期 吗 ？

素材中提到了国家关于职工婚假规定的精神，指出再婚和一婚的婚假待遇是一样的。然而，这并不意味着职工可以休第二次婚假。婚假虽然是法律规定应休的假期，但需要履行一定的请假手续。单位应当予以批准符合法律规定的休假时间，但可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。因此，对于素材中提出的问题，答案是否定的。

员工再婚时可以享受与婚假相同的带薪假期，但各地方政策可能会有所不同。根据国家法律规定，婚假为3天。然而，具体的假期可能会高于国家规定。素材中提到了国家关于职工婚假规定的精神，指出再婚和一婚的婚假待遇是一样的。但并不意味着职工可以休第二次婚假。单位应当予以批准符合法律规定的休假时间，但可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。因此，对于素材中提出的问题，答案是否定的。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《人口与计划生育法》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。