一、上班2个月，未签劳动合同，被辞退有补偿吗

在您任职两个月时遭受公司解雇的情况下是可以获得相应经济补偿的。

对于企业方面来说，他们将需承担支付您半个月工资水平的经济补偿责任。

如果您与公司能够就彼此协商达成一致并解除工作关系的话，那么经济补偿金额将会根据劳动者在本企业的服务年限进行计算，每满一年即可获偿一个月工资的标准款项，不足一年但超过六个月者则按照一年计算，而在更短时间内的工作期限（少于六个月）则仅需获得半个月工资的经济补偿款。

如果企业违反上述法律规定的条件解除或擅自终止劳动合同的话，相应地，将需依据有关条款的规定以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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二、上班4个月没有签劳动合同可以申请几个月的双倍工资

劳动者在贵司供职四个月却尚未签署正式的劳务合同，这极明显地违反了我国现行的《劳动合同法》的相关规定。

作为劳动者，您有权向用人单位主张并索要三个月的双倍工资补偿。

倘若用人单位不愿意付出相应的代价，那么您将有权力向该用人单位所在地的权威机构——人力资源与社会保障局提交劳动争议申请，并请求该机构进行仲裁处理，以期获取应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。