一、申请仲裁可以解除劳动关系吗

申请仲裁可以解除劳动关系，也就是说劳动关系的解除在劳动仲裁过程当中是可以进行的。事实上，甚至有的时候许多劳动仲裁当中的劳动者目的就只是为了解除合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定可知，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等争议都可以申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的条件

同时满足以下条件的情况下可以申请仲裁：

1.有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。仲裁协议可以是在签订合同时约定的，也可以是在发生争议后协商订立的。

2.有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定。

3.属于仲裁委员会的受案范围。

三、申请仲裁的基本程序

申请仲裁的基本程序如下：

1.受理

仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。

2.组庭

双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。

3.开庭审理

仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。

4.裁决

仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。