一、申请仲裁劳动关系自什么时候解除

仲裁多久解除劳动关系是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、解除劳动关系申请仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁需要以下材料：

1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；

3．劳动关系证明；

4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

5．送达地址确认书。

三、申请劳动仲裁符合什么条件

申请劳动仲裁符合以下条件：

1．申请仲裁必须在规定的时间内；

2．申请仲裁的争议必须是劳动争议；

3．申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

4．申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

5．必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

6．有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

7．申请书及相关材料备齐并符合要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。