他人代签的劳动合同是否有效要看本人是否同意。如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。

一、卖房合同可以直接由别人代签吗

卖房合同经依法委托或授权是可以由他人代签的。法律规定他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。如本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。

二、公司调岗需要本人同意吗

调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。

依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。

三、怎样变更劳动合同期限

劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更要求一方应及时与对方沟通变更劳动合同的理由、内容、条件；而另一方要及时答复，不然导致的法律后果由不回应方负责。《劳动合同规定》中有详细规定：当事方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方要在15天之内回复对方，超过十五天不答复的，则被认为是不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败原合同继续履行。

变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章(且签字)，才能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方一人一份，如果劳动合同经过鉴证的，变更后的劳动合同也应该履行同样手续。

特殊情况下的变更也可也不需要当事人出具合同变更书，比如公司投资人、法人的变更。与劳动者并无直接因果关系，就不用在与劳动者签变更合同。