法官认为，董某的劳动者身份是否得到承认，直接关系到劳动法及相关法律的适用。顾名思义，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。但是，法律无能为力，没有详细的规定。有关劳动法对劳动者退休后回原单位工作的现象没有明确规定。法官认为，根据《劳动法》相关规定，对劳动者的认定主要集中在年龄因素和身体因素两个方面。在社会生活中，男性60岁退休，女性55岁退休已成为社会共识，可以推断退休人员不是劳动法意义上的劳动者。因此，用人单位对此类人员的再就业不符合劳动关系主体的要求，不应适用劳动法的有关规定。相反，民事雇佣关系的建立可以按照一般民事纠纷处理。因此，本案不应适用劳动法的相关规定，而应适用民法关于劳动关系的规定