女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。用人单位被依法宣告破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

突然离职能否按旷工算

突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系；而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。

突然离职带来的后果

员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。

1、拒绝出具离职证明

员工入职都是有签订《劳动合同》的，根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知，如果未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。

员工没有离职证明是很难重新就业的，这种方法能有效拖住辞职员工，预防员工不完成交接的手续。

2、有造成损失的，要求员工赔偿

如果因为员工的突然离职对工作造成影响，让公司蒙受损失的，可以要求员工赔偿。值得注意的是，用人单位必须出具有效力的证据证明员工造成的经济损失。并且，这笔损失是与员工的未交接工作有直接性的关系的。

如果员工遗失了公司某些重要文件或带走重要的信息，造成公司损失，这种情况也可以要求员工赔偿。

用这种赔偿的手段来拖住离职者，逼他完成工作或者做好工作的交接，把损失降到最小。

3、紧急情况下可以扣发工资

用扣发工资也可以拖住辞职的员工，但是在法律上这种做法是存在风险的，比如，因为工作的未交接造成的损失可以从员工的工资里扣，给员工施加压力，让员工把岗位上的事情都处理好或交接好！

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。