经济性裁员需要支付经济补偿金。所谓企业经济性裁员，是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的，可以裁减人员。

一、什么情况下能得到经济补偿金?

能得到企业的经济补偿金的情形：

（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的；

（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的；

（三）用人单位合法经济性裁员的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）法律规定的其他情形。

二、规定经济性裁员的情况还有哪些

法律对经济性裁员是这样规定的：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

三、经济性裁员需要满足哪些要件

经济性裁员需要满足的要件：

第一、裁员的实质要件

1.依照企业破产法规定进行重整的。

2.生产经营发生严重困难的。

3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

第二、裁员的程序要件1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。