孕妇期间公司解除劳动合同要赔偿，用人单位要按照孕妇的工作年限计算补偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍，解除孕妇劳动合同的仲裁时效是一年，当事人对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。

一、孕妇期间公司解除劳动合同赔偿吗

孕妇期间公司解除劳动合同赔偿，与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除孕妇劳动合同的仲裁时效是多久

解除孕妇劳动合同的仲裁时效是一年，当事人要在知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。如果劳动合同终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、违法解除劳动合同的举证责任由谁承担

违法解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。