在我国解除孕妇劳动合同是否可行
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在我国不能解除孕妇的劳动合同。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对实行计划生育的女...
孕妇怀孕能做劳动关系的解除吗
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女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度,但单位有权解除劳动合同。...
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协商不一致能否解除劳动合同
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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能否与孕妇解除劳动合同
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不能与孕妇解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
孕妇签劳务合同是否能够解聘
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女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合...
孕妇与公司解除劳动合同需要满足哪些条件
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与孕妇解除劳动合同需要满足:孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定,劳动者有...
不明白,就问一问
能否与孕妇解除劳动合同,律师怎么看
解除劳动合同怎么写
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违约方能否解除合同
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解除劳动合同赔偿标准
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孕妇怀孕前能否与单位解除劳动合同?
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不能与孕妇解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
产妇在孕期能否解除劳动合同
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怀孕期间解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应...
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与孕妇解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗
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可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补...
单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱
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1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资...
劳动合同的解除和终止
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单位解除劳动合同赔偿
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与孕妇解除劳动合同赔偿
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此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
孕妇能解除劳动合同吗
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违法。妊娠期单位不得解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...
用人单位与孕妇能否以劳动合同期限届满为由解除与孕妇双方劳动合同?
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
关于要求孕妇解除劳动合同的赔偿金额
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用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,赔偿标准是孕妇在单位每工作满一年,就支付二个月的工资;六个月以上不...
孕妇解除劳动合同的标准是怎么样的呢
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用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年,单...
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非法解除劳动合同认定
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被迫解除劳动合同条件
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孕妇哺乳期内能否解除劳动合同
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辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束,只能按实际工作年限计算。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女孩子该孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同...
妇女怀孕期间能否解除劳动合同
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妇女怀孕期间不能解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
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孕妇被解除劳动合同赔偿需要什么条件
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孕妇被解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,孕妇存在过失性辞退情形的...
什么是违约解除劳动合同
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孕期能否以劳动合同期限届满为由解除与孕妇双方劳动合同?
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
孕妇可否可以解除劳动合同
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孕妇用人单位不得与其解除劳动合同,我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减...