如果公司调整职位后不接受辞职，是否可以要求赔偿？

根据中国相关法律的规定，如果公司单方面调解该职位，员工未经接受而辞职，可以要求用人单位给予经济补偿，并在劳动者工作一年后支付一个月的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和所在单位支付一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资调整职位和降低工资？

事实上，公司单方面调整岗位、降低工资是违法行为

尽管公司有权根据自身经营状况独立管理公司内部事务，以保护职工权益，公司需要调整岗位、降低工资的，应当与职工达成协议。除非能证明员工不称职或培训后仍不称职，否则公司可以调整岗位、降低工资，否则属于违法行为，员工可以依法维护自身权益，公司可以就减薪和辞职要求赔偿

如果公司恶意以减薪的方式迫使员工辞职，员工可以在辞职时要求经济赔偿。例如，公司的强制工作调动，如果员工不同意，将其视为旷工和自动辞职是违法的。在这种情况下，如果公司终止劳动合同，辞职员工可以要求他支付经济补偿。如果企业拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护其权益

如果公司采取合理措施降低员工工资，员工未经同意辞职，一般无法获得经济补偿。例如，企业经考核发现员工不符合岗位要求，将按照公司规定的流程对员工进行岗位调整和减薪，员工不接受辞职，企业此时可能不进行经济补偿

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果公司单方面调解该职位，且工人未经接受而辞职，则可要求雇主给予经济补偿，并在工作一年后支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询