一、在编教师需要签聘用合同吗

1、在编教师需要签聘用合同。在编教师拥有的编制为事业编，是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、事业单位签订聘用合同的签订程序是什么

事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行，其基本程序是：

1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；

2、个人申报岗位；

3、对应聘人员资格进行审核；

4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；

5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；

6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；

7、到同级政府人事部门鉴证。

在编教师被违法辞退申请人事仲裁需准备哪些材料

1、当事人基本信息表。表里会包含申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、确认法律文书地址、户籍地址、联系方式等信息等）和被申请人的基本信息（被申请人名称、法定代表人名字、单位注册地址、单位联系人及联系电话等）。这个表一般是当事人自己准备，有的仲裁委也会跟申请人提供。

2、劳动仲裁申请书。这个是有由申请人自己准备，上面要写明申请人的基本信息和被申请人得很基本信息，同时还要写明仲裁请求、事实及理由，并需要申请人本人亲笔签名并写上申请日期。

3、申请人身份信息。申请人是劳动者的需要劳动者本人的身份证复印件，申请人是用人单位的需要用人单位的营业执照。

4、被申请人身份信息。被申请人是用人单位的需要用人单位的工商登记信息表，这个一般工商部门可以打印。被申请人是劳动者的需要劳动者的身份证复印件。

5、证据目录。申请劳动争议仲裁申请人一般会准备证据材料，这些证据需要编好顺序和目录，并写好证据份数。

在编教师，不是国家公务员和学校之间签订的是聘用合同，总的来说，学校辞退在编教师是需要有正当理由的，如果学校违法辞退在编教师，在编教师可以申请劳动仲裁。教师可以通过劳动仲裁恢复和学校之间的聘用关系，也可以要求学校支付赔偿金。