一、大学生开辅导班违法么

1、大学生开辅导班不违法，但是开办正规的课外培训学校，需要经过相关部门的审批。不仅要有教育部门颁发的办学许可，还要在民政部门进行登记，办理组织机构代码证，此外还要有税务登记，课程的收费标准，要在物价部门进行备案。

2、法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十六条

国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。

国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。

国家举办学校及其他教育机构，应当坚持勤俭节约的原则。

以财政性经费、捐赠资产举办或者参与举办的学校及其他教育机构不得设立为营利性组织。

第二十七条

设立学校及其他教育机构，必须具备下列基本条件：

（一）有组织机构和章程；

（二）有合格的教师；

（三）有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；

（四）有必备的办学资金和稳定的经费来源。

二、非法办培训班如何处罚

非法办培训班的会由教育行政部门予责令限期改正，并予以警告，有违法所得，没收违法所得。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分，情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

大学生毕业前打工遇开除的维权

核心内容：大学生毕业前想赚钱兼增加社会实践。但如果他们与用人单位发生劳动争议，没有签订正式劳动合同的大学生怎么去维权呢？

案由

去年4月25日，即将大学毕业的周某到北京某服饰有限公司成都办事处工作，公司未与其签订劳动合同，口头约定月工资2000元。

同年9月13日一大早，周某正准备上班，不小心将钥匙反锁在了家中，随即她告之办事处相关负责人，可能会晚些到公司，而对方当时口头同意了。但次日我到单位上班时，公司以我未经批准私自休假为由，将我开除了！周某说，对此她向公司提出了三点诉求：一是支付其去年8月1日至9月12日期间的工资3000元；二是支付未签订劳动合同的双倍工资；三是支付解除其劳动关系的经济补偿金1000元。

周某的这些诉求，却遭到公司当面拒绝，随后，周某向成都市成华区劳动人事仲裁委员会申请了劳动仲裁。

今年8月，成都市成华区劳动人事仲裁委员会审理了此案，劳资双方展开了激烈的辩讼。

双方辩论

庭审中，周某的代理律师杜伟首先出示了去年6月14日，周某与公司签订了《四川省普通高等学校毕业生就业协议》，来证明周某的劳动关系；他还拿出开除通知，该通知注明：周某由于9月13日和14日未经允许私自休假、旷工两天，对其执行开除的处罚，证明周某系开除。

然而，公司代理律师则辩称，去年4月25日至6月14日期间，周某为在校学生，是作为实习生在办事处实习，并非劳动者，故去年6月15日之前，周某与公司之间不存在劳动关系。去年8月23日，周某与公司签订了培训协议，约定培训费2600元，服务期为一年，因她不满一年离职，应当支付培训费，故扣减了她去年8月1日至9月12日的工资，符合法律规定。该公司代理律师说，周某无正当理由不上班，严重违反了公司规章制度第七项第三款旷工月累计达到8小时，公司辞退她不应支付经济补偿金。

仲裁结果

经调查查明后仲裁委认为，周某举证的《四川省普通高等学校毕业生就业协议》证明，去年4月25日至6月14日期间，周某系在校学生，按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同的规定。故仲裁委对周某要求公司支付去年6月14日前未签劳动合同的双倍工资，仲裁委不予支持。

但是，6月14日，公司与周某签订了一份《四川省普通高等学校毕业生就业协议》，却从没有与她签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，去年6月15日至9月12日期间，应支付双倍工资。因公司未举证证明周某去年9月13日、14日旷工的事实，应当认定公司解除周某的劳动关系的事实依据不充分，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当向她支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于公司违法解除在先，故周某无需支付违约金，扣其工资不符合法律规定。同时，公司未向仲裁庭举证证明周某旷工的事实。

庭审中双方不同意调解，近日成都市成华区劳动人事仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付周某去年8月1日至9月12日期间的工资3000元；支付周某去年6月15日至9月12日期间未签劳动合同的双倍工资共计4011．50元；支付解除劳动关系的经济补偿金1000元。