一，必须持有工作签证

如没有工作签证属于非法就业，不属于劳动关系，甚至一般民事争议，由法院管辖。对于非法就业，外籍员工及用人单位可能面临罚款等处罚措施。

二，对工资，年休假，经济补偿金等福利费用约定可以高于当地标准

约定未休的年休假的补偿可以按高于3倍工资的标准支付；经济补偿金一般为当年平均工资，且不高于上海平均工资，但外籍员工与公司可约定高于此标准。

三，上海地区不强制交社保，员工与用工单位协商决定

外籍员工可以在医疗，购房等使用社保款项，结束在中国的工作后，地区社会及劳动保障局一直以这样的方式来弥补外籍人士将缴纳过得费用退还给员工。

四，劳动仲裁在上海市劳动人事仲裁委员会

劳动争议案件有外国籍自然人时，由市劳动人事仲裁委员会审理。

除了上述事项，公司和外籍员工还有很多事项需要协商和关注，从而建立合规，完善的劳动关系。

外国人在中国犯罪后又逃回本国

无论是在我国违法犯罪后出逃的中国人和外国人，一般情况下会通过国际刑警组织将出逃的犯罪嫌疑人抓获并引渡回国受审。但引渡犯罪分子属于国际法问题，并不是说有罪出逃到另一个国家就可以引渡，主要取决于出逃的国家跟我们国家之间有没有引渡协议，没有的话是不能引渡或抓回的，只有通过外交手段才有可能解决。