上海某信息科技公司不为员工交纳社会保险费，员工为此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，得到了支持。但该企业却不服裁决，向法院提起诉讼。日前，该企业被黄浦区法院一审判决败诉。

潘女士于2001年3月参与该公司筹建工作，次月5日，潘女士与公司签订为期一年的劳动合同，到期后续签合同至2003年6月5日，后双方改签一年期的劳务协议。去年4月5日，公司解除了与潘女士的劳动关系。在劳动关系存续期间，潘女士一再要求公司为其缴纳社会保险费，但公司迟迟不予缴纳。去年4月，潘女士向本市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁定，信息公司应为潘女士补缴社保费共计5万元（包括潘女士个人应缴部分10080元）。信息公司不服，向法院提起诉讼。法院审理认为，潘女士与公司建立劳动关系后，用人单位理应依法为员工缴纳社会保险费。现该公司以双方建立的是劳务关系相抗辩，与事实不符，法院不予采信。