这段内容讲述了公司侵权行为的必要条件。首先，在侵权行为发生时，公司尚未注销。其次，该行为是有权代表公司行为的人所为。第三，行为人须是在执行职务时实施了侵权行为。最后，被侵权者只能是其他公司或企业。该行为本身具备民法上侵权行为的构成要件。

公司侵权行为的必要条件包括：在侵权行为发生时，公司尚未注销。该行为是有权代表公司行为的人所为。行为人须是在执行职务时实施了侵权行为。被侵权者只能是其他公司或企业。该行为本身具备民法上侵权行为的构成要件。

侵 权 行 为 核 心 要 件 ： 公 司 、 代 表 权 、 职 务 行 为 、 侵 权 行 为

侵权行为是指公司对其员工或其他员工在执行职务行为时侵犯他人权益的行为。要构成侵权行为,必须满足以下核心要件:公司、代表权、职务行为和侵权行为。

公司作为雇主,对其员工在执行职务行为时产生的侵权行为负有责任。代表权是指公司对其员工的授权,使得员工在执行职务行为时具有相应的权利和责任。职务行为是指员工在执行公司任务或受雇于公司期间所从事的行为。侵权行为则是指员工在执行职务行为时侵犯他人权益的行为,包括语言或行为上的侵权行为。

如果公司未能采取必要的预防措施,导致员工在执行职务行为时侵犯他人权益,那么公司应对此承担相应的法律责任。此外,如果公司明知员工的行为侵犯了他人权益,但仍然放任该行为的发生,那么公司也将承担相应的法律责任。

侵权行为是公司对其员工在执行职务行为时侵犯他人权益的一种行为,只有同时满足公司、代表权、职务行为和侵权行为四个要件,才能构成侵权行为。如果公司被判定存在侵权行为,那么公司应当承担相应的法律责任。

侵权行为是公司对其员工在执行职务行为时侵犯他人权益的一种行为,只有同时满足公司、代表权、职务行为和侵权行为四个要件,才能构成侵权行为。如果公司被判定存在侵权行为,那么公司应当承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条

行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。