主动辞工,还能得到赔偿的,在法律中只有以下几条:劳动者提议解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿金的情形:1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水;4、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费;5、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同,招致劳动合同无效;7、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利,招致劳动合同无效;8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性限定,招致劳动合同无效;9、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动;10、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;如果都没有,那么主动辞工是不会有劳动赔偿的。
一般签了合同想辞职怎么办
签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想要辞职的,只需要提前三天通知。除此之外,也可以与用人单位协商。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,必须用得体的语言去应对,想方设法表明自己的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
第五步
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。
第六步
在辞职前,就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
劳动者想要辞职的时候,最好就是以书面的形式提前一个月告知公司。如果是用人单位要辞退员工的话,那么用人单位是违约的,这个时候用人单位就需要支付一笔赔偿金给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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