美吉姆合同公司签了两年，快要辞职了，该如何赔偿

2020-03-02 240人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

主动辞工，还能得到赔偿的，在法律中只有以下几条：劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水； 4、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费； 5、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同，招致劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利，招致劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性限定，招致劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动； 10、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；如果都没有，那么主动辞工是不会有劳动赔偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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