主动辞工，还能得到赔偿的，在法律中只有以下几条：劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水；

4、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费；

5、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同，招致劳动合同无效；

7、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利，招致劳动合同无效；

8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性限定，招致劳动合同无效；

9、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动；

10、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；如果都没有，那么主动辞工是不会有劳动赔偿的。

一、辞职了用人单位是不是立即给结算工资

劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职：

1、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资；

2、劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。

下列情况下劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同：

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。