只要与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，职工就会参加包含生育津贴的生育险，这部分保费由公司承担，但是，男性参与保是为了对所有女性职工的生育补贴进行分担，减轻社会压力，也是为了单位不辞退女员工的一个保障，双方都领的会加重社会负担。而且，按照社保法规定，生育津贴由职业女性享有。没有工作的，有在职的且生育保险的缴纳达到标准的丈夫提供妻子的失业证明可以为妻子报销生育费用，但是这里面就不包括生育津贴了。

一、老婆生孩子男职工有什么福利

老婆生孩子老公有陪产假的。

陪产假最短为7天。男性享受的陪产假期限最长为30天。如果只有男职工买了生育保险，其配偶没有购买生育保险的，那么配偶生孩子可以用男职工的生育保险报销一部分医疗费用，一般顺产报销3000元，剖腹产报销5000元。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、办领生育津贴需要哪些材料

办领生育津贴需要以下材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件；

2、准生证、出生证和独子证复印件；

3、生育住院发票复印件、出院小结；

4、单位证明；

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。