公司可以在双方平等自愿、协调一致、不违法的情况下，与个人签订劳动合同。劳动合同是民事合同，是当事人在平等协商下达成的。劳动合同不属于劳动合同。劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务过程中应当提供适当的劳动保护和条件。受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。从上述定义和适用性可以分析出，例如，公司所需的清洁、保安、搬运、安装、运输、客户服务等工作可以与个人签订劳动合同，双方的权利义务在劳动合同中明确。

劳务公司和劳务公司能签转包合同吗

劳务分包和劳务合同的区别如下：1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条第三十二条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条