一、劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何

在劳动者进行了劳动仲裁并向人民法院提起诉讼之后，裁决的法律效力暂时性地处于待定状态。

仲裁裁决，作为由仲裁庭依照相关法律规定所作出的具有约束力的、即刻解决纠纷的决议，对于争议双方具有不可忽视的意义。

然而，尽管仲裁裁决的权威性不容置疑，仍然有部分当事人可能对此持有异议。

如果散据在双方手中的裁决书自收到之日起的15个自然日内未被提出异议，那么该劳动争议仲裁裁决将正式生效，并产生相应的法律效果。

《劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、违法分包会影响管理人员劳动仲裁吗

在判定违法分包合同为无效后，若涉及仲裁协议或条款的争议，可依照相关规定进行仲裁。

仲裁申请应具备以下要求：首先，应有明确的仲裁协议；其次，需提出具体且有理有据的仲裁请求以及相应事实依据；最后，该争议应属仲裁机构的职责范畴以内。