劳动争议处理程序：

劳动争议-企业调解（非必要程序）-劳动仲裁-法院诉讼

企业调解是指一方或双方向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请通过调解解决劳动争议的行为。调解是在双方自愿的基础上，通过第三方宣传法律、法规和政策，并采用说服的方式促进相互理解，达成协议。调解的原则是双方自愿。是否通过调解解决问题需要双方当事人的自愿；能否达成协议还需要双方的意愿。企业劳动争议调解委员会没有强制令、裁定权。企业调解不是处理劳动争议的必要程序。双方可在劳动争议发生后60天内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期限的申请，仲裁委员会可以不予受理。当然，如果当事人能够证明上诉期限届满是由于不可抗力或其他合法原因造成的，仲裁委员会应予以接受。

仲裁是指通过仲裁机构对矛盾和纠纷进行裁决，以确定双方的责任。这是一种通过和平手段解决争端的方式。广泛应用于经济、外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有其自身的特点。根据《中华人民共和国仲裁法》，在中国其他争议的仲裁中实行“自愿原则”，即当事人是否通过仲裁解决争议，需要双方的自愿。一方申请仲裁，另一方不愿意采用这种方式的，仲裁委员会不予受理；但是，劳动争议仲裁采用“强制性原则”，即只要一方申请仲裁。其他争议实行“分审制”，即仲裁争议不为人民法院受理；劳动争议仲裁实行“仲裁与审判挂钩”制度，即对劳动争议仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼

中国县级劳动行政单位设立的劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的，一方可以向职工工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理申请后，成立仲裁庭。调查了解事实真相，先调解，争取双方自愿和解。调解不成的，依照中国法律处理。当事人对裁定不服的，可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不向人民法院起诉的，裁定发生法律效力，当事人应当自觉履行。否则，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。规定的程序受理劳动争议案件