一、2020国家规定的节假日

节日放假时间调休上班日期放假天数

元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天

春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天

清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天

劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天

端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天

中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天

国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天

二、节假日薪酬

加班薪酬

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

法定节假日期间组织劳动者加班，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，日薪酬按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。

例：新年长假期间每日的加班薪酬核算方法为：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。

加班薪酬适用范围

经赞同实施归纳核算工时作业制度的劳动者，在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假日组织劳动者作业的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外，实施不守时工时制的人员，用人单位在法定节假日组织其作业的，也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。