公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。

一、公司一直没给交社保怎么办

公司一直没给交社保，有四种处理方法，具体如下：

1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；

2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；

3、员工提出解除劳动合同，并要求一定的经济补偿金；

4、情况严重的，员工还可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

二、员工产假离职社保如何清算

产假期间辞职社保缴纳情况如下：

1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的；

2、停薪留职期间仍然属于公司职工，并没有解除与公司的劳动合同关系，公司应当给缴纳社保，如果公司坚持个人缴纳社保，可以向当地劳动和社会保障局投诉。

3、员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保。

只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。