未按时支付通知金的劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先与用人单位协商，若协商不成，则可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成功，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以提起诉讼。

若未按时支付通知金,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;若调解不成功,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以提起诉讼。

调解仲裁：公司未按时支付通知金的解决途径有哪些？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按期支付。此外，根据《劳动仲裁法》规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，解决劳动纠纷。因此，公司未按时支付通知金的解决途径包括：向当地劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼。

劳动者应该了解自己的权利,如果用人单位未按时支付通知金,可以采取多种途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商解决问题。如果协商无果,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,则可以提起诉讼。因此,劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。