这段文字强调了外卖公司应该为员工购买意外伤害保险,否则将承担第一责任。即使员工与公司之间存在雇佣关系,公司也应该承担责任。这是因为公司对员工的安全负有责任,而购买意外伤害保险是保障员工权益的重要措施。如果员工发生意外事故,保险公司将承担赔偿责任,公司也将成为第一责任人。因此,外卖公司应该认真对待这一问题,为员工提供必要的保障。

外卖公司应该是负责责任承担的一方,因为他们与员工之间存在雇佣关系。对于这些经常在外出工作的员工,公司有责任为他们购买意外伤害保险。如果发生意外事故,保险公司将承担赔偿责任。如果没有购买保险,那么公司将成为第一责任人。

外 卖 员 工 受 伤 ， 谁 来 负 责 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《工伤保险条例》第四条，外卖员工在从事外卖工作时因工伤受到损害，应由用人单位承担工伤保险责任，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付一次性工伤医疗费用，并依法从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在外卖员工受伤后，应由用人单位负责。

外卖公司应该为员工购买意外伤害保险,作为负责责任承担的一方。根据相关法律法规,如果员工因工伤受到损害,公司应承担工伤保险责任。外卖员工在从事外卖工作时因工伤受到损害,应由用人单位承担工伤保险责任。因此,在外卖员工受伤后,应由用人单位负责。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。