重大工伤赔偿标准包括：伤残等级不同，对应支付不同额度的伤残补助金和伤残津贴。工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残补助金和伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

以下是根据要求改写后的内容：

重大工伤赔偿标准包括以下几个方面：

1.根据伤残等级的不同，会对应支付不同额度的伤残补助金。一级伤残的补助金为本人工资的27个月，二级伤残的补助金为本人工资的25个月，三级伤残的补助金为本人工资的23个月，四级伤残的补助金为本人工资的21个月。

2.工伤保险基金将会按月支付伤残津贴。一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残的津贴为本人工资的85%，三级伤残的津贴为本人工资的80%，四级伤残的津贴为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤保险基金如何支付伤残津贴？

工伤保险基金如何支付伤残津贴？

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤保险基金按下列规定支付伤残津贴：

（一）一级至四级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%；

（二）五级和六级伤残的，伤残津贴为本人工资的85%。

伤残津贴所需资金从工伤保险基金中支付。

用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤保险基金按下列规定支付伤残津贴：一级至四级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%；五级和六级伤残的，伤残津贴为本人工资的85%。伤残津贴所需资金从工伤保险基金中支付。用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。