企业不景气资不抵债、濒临破产时可以适当裁员。企业在两种情况下可以裁减人员；一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；另一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

一、单位可以裁减人员的情形有什么

用人单位可以裁减人员的情形如下：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、什么是经济性裁员

经济性裁员是指企业由于经济效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件：

1、企业的生产经营发生严重困难的；

2、依照企业破产法规定进行重整的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

三、员工在不知情的情况下被辞退怎么办

企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。