根据劳动法规定,用人单位在安排劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时,应按照不同情况支付相应的加班工资。具体来说,在工作日加班时,劳动者可以获得1.5倍的加班工资;在休息日加班且没有补休的情况下,可以获得2倍的加班工资;如果是法定节假日加班,则可以获得3倍的加班工资。同时,用人单位应按照劳动合同的约定,支付相应的加班费。

如果用人单位安排劳动者在工作日加班,则至少可以获得1.5倍的加班工资;如果是休息日加班且没有补休,则至少可以获得2倍的加班工资;如果是法定节假日加班,则至少可以获得3倍的加班工资。如果用人单位安排劳动者加班,劳动者可以获得相应的加班费。

加班工资标准是多少？不同情况有不同的规定。

加班工资标准因国家、地区和行业而异,没有统一的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可以得知:

1. 加班工资的支付标准:用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,但是延长工作时间不得超过法律规定的时限。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资的支付方式:用人单位应当按照劳动合同的约定,在劳动合同中规定劳动者加班工资的支付方式和标准,并与劳动者协商后执行。如果用人单位与劳动者未在劳动合同中约定加班工资的支付方式和标准,则按国家有关规定执行。

3. 加班工资的最低标准:根据《中华人民共和国最低工资规定》,劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者加班工作的,其工资不低于当地最低工资标准的八0%。

如果用人单位违反上述规定,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法进行维权。

加班工资的支付标准因国家、地区和行业而异，没有统一的规定。用人单位应当遵守国家有关规定，与工会或者劳动者协商后，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照劳动合同的约定，在劳动合同中规定劳动者加班工资的支付方式和标准，并与劳动者协商后执行。如果用人单位与劳动者未在劳动合同中约定加班工资的支付方式和标准，则按国家有关规定执行。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可以依法进行维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。