工人不提前30天通知就离开合法吗？

一般来说，工人未提前30天通知就离开是违法的，雇主可以扣除部分工资，因此他们需要完成辞职手续。

离职流程

1。提前到共享服务中心领取员工离职审批单。

2。填写《员工离职审批表》。人力资源专员检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，并计算员工在服务期内应向公司支付的薪酬金额。

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5。离职人员的直接上级负责监督工作的交接和工作中所用物品（如维修人员使用的维修工具等）的交接。

6。共享服务中心的工作人员完成对辞职员工工作服、工作鞋、更衣柜等公共物品的回收；工作卡回收，形成回收记录，定期销毁辞职员工工作卡。

7。员工在共享中心办理离职手续，共享中心员工与部门确认是否需要履行竞业限制协议（必要时，根据事业部要求签署竞业限制协议履行申请书，不需要的，签署竞业限制协议）正常办理离职手续）；签订解除劳动合同协议和解除劳动关系证明；在提交离职材料报批的同时提交印章使用流程。

8。部门经理审核辞职程序。行政经理审查辞职程序。

10。总经理批准辞职文件。

11。离职人员应领取相关离职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）。

12。人力资源专员与薪酬专员沟通，生成当月离职人员的薪酬体系，认证工资发放正常；人力资源系统维护在确认薪酬体系生成后5个工作日内完成；网络管理员进行OA和RTX办公软件帐号删除维护。

13。人事专员对辞职人员进行电话回访。

14。人事专员将把辞职程序存入人事档案。工人提前30天下班合法吗？如果你还有什么不明白的，不妨咨询一下我们的律师。