一、离职员工不属于劳动部门管理，无法签订正式劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，工人开始享受养老保险待遇（即退休），终止劳动合同。因此，劳动者退休后被使用者再就业，双方形成的关系不是劳动关系，而是不受劳动合同法的调整。双方的权益，义务由双方协商一致承诺。二、再就业者适用的法律法规：1、《关于实施劳动合同制度的一些问题的通知》：享受养老保险待遇的退休人员再就业时，使用者应与其书面协商，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（3）》第7条规定，使用者依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘人员可以签劳动合同吗

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

具体法律依据为：

（一）《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

（二）《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

附赠劳务合同范本

劳务合同

甲方（雇主）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（家政服务员）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

一、经甲方（雇主）乙方（家政服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

二、甲方（雇主）的权利和义务

1、有权要求乙方提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准＿。

4、负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。

5、按月付给乙方工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，不得拖欠克扣。

6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。

7、保证乙方每月休息＿＿＿＿＿＿＿天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。

9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

三、乙方（家政服务员）的权利和义务

1、自愿为甲方提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。

2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5、每月可休息＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。

7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

四、合同签订与解除：

1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

4、本合同经双方商洽期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

甲方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

《劳动合同法》第四十四条

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条