铝合金分包工伤纠纷的处理方式:
1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。
2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁:依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
一、劳动仲裁双倍工资输了怎么办
在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候,必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿,如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的,一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了,但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的,其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤后申请工伤补偿的过程是什么
工伤后申请工伤补偿的过程如下:
1、已缴纳工伤保险的,事故发生后,单位应当向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定期限内申请工伤认定;工会组织自事故伤害发生之日起或者诊断为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定;
2、工伤认定后,劳动部门指定的机构应当进行残疾鉴定,残疾补鉴定等级计算残疾补贴。此外,医疗费用由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社会保障机构将支付;
3、与单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序;
4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉;
5、仲裁或判决生效后,用人单位不支付赔偿金的,可以根据有效的法律文件向法院执行局申请执行,由法院执行;
6、生效判决不服的,可以申请启动再审程序。
三、劳动合同纠纷如何解决?
发生劳动合同争议纠纷的,劳动者的救济途径有:
1、首先可以跟用人单位进行协商处理。
2、若协商不成,劳动者可向劳动监察大队投诉。
3、除了以上两种方法,劳动者还可以申请劳动仲裁。
4、对劳动仲裁不满意,可以向法院提起诉讼。
全文1.0千字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案