自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动离职是法律赋予的权利，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

其他情形，劳动者自动离职，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

突然离职一般情况下是有工资的，但是有关的当事人要需要进行申请，因为自己的工资结算是公司的规章制度上的规定，如果自己不能按照有关的规定进行就会导致自己的有效工资无法得到满足，但是具体的处理有关的企业会给出合理的说法。