一、企业能不能随便取消企业年金

企业在正常情况下不能随意取消企业年金。企业年金是作为企业提供给员工的一种福利制度，旨在提升员工的退休生活质量。

1．一旦企业为员工设立了企业年金计划，除非满足特定条件或经过合法程序，否则企业不能随意取消或更改。

2．企业年金计划的设立和取消都需要遵循相关法律法规和政策规定。如果企业想要取消企业年金计划，需要与员工进行充分沟通，并经过相关程序进行决策。

3．企业还需要考虑到取消企业年金计划可能对员工产生的影响，以及如何妥善处理相关问题。

因此，企业在决定是否取消企业年金计划时，需要慎重考虑，并遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的权益得到保障。

二、解除劳动合同个人账户处理

当员工与用人单位解除劳动合同时，其企业年金个人账户的处理方式至关重要。根据相关规定，员工在离职时，其企业年金个人账户中的资金可以有两种处理方式。

1．如果员工找到了新的工作单位，且新单位也建立了企业年金制度，那么其原单位的企业年金个人账户中的资金可以转移至新单位的年金账户中继续管理。

2．如果员工离职后没有找到新的工作单位，或者新单位没有建立企业年金制度。

（1）那么其原单位的企业年金个人账户将作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理。

（2）待员工具备条件时，如找到新单位或满足领取条件，可以办理相关手续领取年金。

在处理个人账户时，用人单位应当遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的年金权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的年金权益和相关政策，以便在离职时做出合理的选择。