一、事业编试用期待遇

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定?所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，其级别工资如何确定？公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，按照降低一个职务层次降低一个级别重新确定级别。如降低后的级别仍高于新任职务对应最高级别，降低到新任职务的最高级别。级别工资逐级就近就低套入相应的工资标准。公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇。

对机关事业单位工作人员进行工资套改时，首先要注意几个重要指标的计算和确认办法，其中较为重要的是，工改实施范围、套改年限(含工作年限、不计算工龄在校学习时间)和任职年限。

具体实行的政策，主要还是和单位性质有关，毕竟根据你所在的单位情况而改变。当然不管福利待遇如何，我们应该履行公务员法规来确定自己的义务。然后才能享有公务员法规相应的权利，来履行职务。