根据题目所给的段落，当用人单位的劳动者出现以下情况之一时，单方面解除劳动合同是有效的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；以及其他情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。因此，以上情况都可以导致单方面解除劳动合同。

当用人单位的劳动者出现以下情况之一时,单方面解除劳动合同是有效的:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;以及其他情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同。

素 材 ： 哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 以 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位在以上情形下可以单方面解除劳动合同。

以上是关于用人单位单方面解除劳动合同的相关规定。在劳动者出现上述情况之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，确保程序合法，不得滥用解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。