1、如果承包商拖欠工资，他可以委托律师起诉。承包人胜诉后不退还工资的，可以申请强制执行。这样，还工资的可能性比较大。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，当事人必须履行发生法律效力的民事判决、裁定。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行员执行。当事人必须履行应当由人民法院执行的调解书和其他法律文书。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。第二百四十一条被执行人未按照执行通知履行法律文书规定的义务的，应当在收到执行通知之日起一年前，报告当前和一年的财产状况。被执行人拒不报告或者谎报的，人民法院可以根据情节轻重，对被执行人及其法定代表人、有关单位的主要负责人和直接责任人员处以罚款或者拘留。第二百四十二条被执行人未按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产。人民法院有权根据不同情况扣留、冻结、转移或者改变被执行人的财产价值。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变更的财产，不得超出被执行人应当履行的义务范围。人民法院决定扣押、冻结、转移或者改变财产价值的，应当裁定并发出协助执行通知书，由有关单位办理。第二，劳动争议应当提供哪些证据。有的属于既有权利纠纷，即因适用劳动法、劳动合同和集体合同既有内容而产生的纠纷；有的属于因要求新的权利而产生的纠纷，即因制定或变更劳动条件而产生的纠纷。（1）劳动争议案件证明的一般内容。2劳动仲裁委员会送达原告裁决书的日期。劳动关系证明：未签订劳动合同的，提供双方签订的劳动合同、劳动关系证明、工作起止日期及相关证明或其他协议。（2）因企业解聘、辞退引起的劳动争议的证明内容。

2。按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3。4。如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和规定的服务期限。涉及住房补贴的，住房分配单位应当提供住房分配日期、住房补贴具体数额和所需服务期限。