根据法律规定,如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

根据法律规定，如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是你的工资最多被扣到相当于当地月最低工资标准。

内 部 分 损 失 ： 员 工 因 工 作 失 误 给 公 司 造 成 多 少 损 失 ？ 根 据 法 律 规 定 ， 用 人 单 位 可 要 求 员 工 赔 偿 。 经 济 损 失 可 从 员 工 工 资 中 扣 除 ， 但 每 月 扣 除 部 分 不 能 超 过 工 资 的 2 0 % 。 若 剩 余 工 资 低 于 最 低 工 资 标 准 ， 按 最 低 工 资 标 准 支 付 。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若员工造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除相应的金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据法律规定，如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除相应的金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，员工应认真遵守相关规定，避免给用人单位造成经济损失。

《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。