工作十年合同到期不续签有补偿，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

一、可以有偿解除劳动合同的情形有哪些

有偿解除劳动合同的情形包括单位违法解除或者无过错性辞退及合同到期不续签等。在合同规定的期限到期后，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。计算标准就根据工龄和月平均工资为基数。

二、公司不续签合同自然会有双倍赔偿吗

公司在劳动合同期满时不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付双倍的赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者劳动者主动提出不续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司劳动但没续签合同违法吗

用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。